现在的农民工在想些什么？这个问题对于全国人大代表柴闪闪和全国人大代表李丰而言，回答起来可能更有针对性。作为农民工代表，又是首次当选为全国人大代表，两人都立足于此，为新生代的农民工发声。他们也用最简单的一句话说出了广大农民工的心声：我们也想有一技之长，我们愿意学！
只有学习才能跟上产业结构调整
十九大报告指出：就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。在柴闪闪看来，当今，随着信息社会和城市经济的快速发展，在城市中各家企业都在加快改革转型来适应时代的发展需求。同时在城镇化市场化进程不断加快的背景下，越来越多的农民工进入城市之中，逐步成为工人队伍的主力，“我们也期望在繁华的城市中找到更好的发展和提升的途径。”
然而，随着产业结构调整步伐的加快，文化程度、技能水平总体上偏低的农民工也需要通过不断自我提升，才能更好地改善生活。
“以前大家口中的这些农民工，其实底子并不好。”柴闪闪说。他深知，70、80年代出生的一批农民工，由于当时家乡的生活压力，很早就外出来到一线城市务工，“如今，他们都已成长为企业基层的中坚力量，感受到城市和企业多年来的温暖，他们更愿意与企业共同成长。”
可是，随着信息科技的快速普及，越来越多的智能科技应用到人们的生活和工作中去，面对这些新技术、新工艺和新方法，这些普通的劳动者也需要不断地学习，掌握并提升技能水平，才能更好地适应社会发展。
新生代农民工追求更体面的工作
如果说老一代的农民工只能用体力换收入的话，那么，新生代的农民工则已经推翻了这个固有的传统模式。“现在年轻农民工早就不像老一辈那样，他们普遍接受过良好的义务教育和初级技能培训，也不再是抱着‘打工挣钱回家盖房’的念头。”柴闪闪直言，他们都是抱着增长见识、提升眼界的想法来到大城市，期待更体面的工作，追求更高的收入待遇，想要在城市有所成就或学到实用的本领。
不过，柴闪闪也发现，在现实中，大部分人自身的技能与梦想之间都有不小的差距。
对此，柴闪闪建议，多渠道针对农民工群体，大规模开展适时性、适用性职业技能培训，提升农民工自我发展能力，让农民工通过培训能够多技傍身，为“中国质造”建设一支知识型、技能型、创新型的劳动者大军，同时他们也可以更好的融入城市。
将企业培训打造成一种“双赢”模式
这个观点在李丰代表这里也得到了共鸣。很少有人知道，眼前这位采购经理曾经是一名开着卡车的送货司机。大学毕业后，他进入现在的这家单位，从卡车司机做起。“可我总不能开一辈子的卡车吧。”李丰说，通过努力，他开始做销售、跑业务，如今，他已经成为公司的采购经理。
在李丰看来，这些年的变化，除了自身勤于钻研的因素之外，也与单位提供大量培训机会和各种极具吸引力的政策有着密切的关系。
工作期间，李丰就先后考到了采购助理（高级），以及采购师国家二级资格证书。而这些培训的途径和机会都是单位给予的。
打开电脑里的OA系统，李丰很快就翻出了两条培训通知。“你看，这个是我们针对技术人员的焊工职业等级考试培训。”李丰说，“培训费100%由政府补贴，还能享受上海居住证加分。”而另一条则是专门为部门管理人员展开的TRIZ创新培训，旨在为员工开拓思维，提高技术创新能力。
李丰所在的单位中，生产一线人员里近80%都是外来务工人员和农民工。所以，这样的培训在这些人群里的受欢迎程度可想而知。不仅不设门槛，还能提供费用上的减免，李丰和厂里的同事们都将这些培训视为一种宝贵的福利。
“其实，这对于企业和员工来说，就是一种双赢的模式。”李丰说。甚至，员工们的收获还更多一些。“我们就是多花些心思，但却能多个证，还能多门手艺。”同时，对于单位来说，这样的举措无论是在提升员工整体素质，还是留人留岗的粘合度方面都利大于弊。
原来的“小李”、“小张”通过这些培训，慢慢成长，成为了“李老师”、“张老师”，甚至还有机会成为“李工”、“张工”，这些新生代农民工确实不一样。
不过，李丰也看到了当下一些企业在培训方面的问题。“因为企业的大小不同，资金实力肯定也不能一概而论，所以，在为员工提供培训上的能力还是参差不齐的。”
所以，李丰建议，在政策上进行扶持，让更多的企业加大对入职农民工的技能提升力度，提供持续“再培训”的资金投入，让有条件的企业主动“训”起来。